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    Inicio » Todas las publicaciones » Página 37

    Ejercicio de inducción hipnótica, por Gustavo Bertolotto

    15 de agosto de 2012

    Si estás interesado en profundizar un poquito más en el maravilloso mundo del lenguaje subconciente, te sugerimos ver este video de hipnosis propuesto por Gustavo Bertolotto del Instituto de [...]

    Leer artículo 0

      Los diez mandamientos de la Gestión del talento según Gary Hamel

      15 de agosto de 2012

      La gestión del Talento Humano: Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del [...]

      Leer artículo 0

        Storytelling y Mentoring: Conocerse a través de la escritura

        13 de agosto de 2012

        Si bien es verdad que resulta imprescindible para cualquier interesado en un tema desenvolver una base teórica como fundamento para un posterior desarrollo práctico, llega un momento en que es [...]

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          «Aquello a lo que prestas atención será lo que crezca»

          13 de agosto de 2012

          «Este abuela mía está un poco para allá» – pensó el niño cuando aquella señora le llevaba por el medio del bosque cogidos de la mano…. Años después aquel niño se convirtió en adulto [...]

          Leer artículo 0

            Construyendo nuestra mejor versión

            13 de agosto de 2012

            Estamos asistiendo a la sucesión de cada vez más iniciativas directamente relacionadas con el bienestar y el crecimiento de las personas, así como con su satisfacción y rendimiento laboral. En [...]

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              Otto Laske: ¿Por qué un coach debería estudiar la Teoría del Desarrollo?

              10 de agosto de 2012

              •Otto Laske, Interdevelopmental Institute (IDM) Este artículo ofrece una breve explicación de los beneficios para los coaches que conocen y practican la teoría del desarrollo en su trabajo. [...]

              Leer artículo 0

                Feedback: herramienta clave para aprender, desaprender y enseñar

                9 de agosto de 2012

                Feedback es la información de retorno que recibimos o enviamos de forma explícita con la intención de reforzar o de corregir acciones concretas. Dar feedback es informar a una persona de sus [...]

                Leer artículo 0

                  ¿Deseas un cambio? Descubre las competencias horizontales del mundo empresarial.

                  7 de agosto de 2012
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                    ¿Y si el rapport fuera tan fácil como bailar tango?

                    6 de agosto de 2012

                    Un ejemplo perfecto de Rapport representado en la película: «Perfume de Mujer» de Al Pacino. Por medio de la danza surge el encuentro, el ritmo, contacto….acompañamiento, la confianza y el [...]

                    Leer artículo 0

                      Hay mimbres para el cesto

                      2 de agosto de 2012

                      Esta es una de mis frases preferidas y de las que en alguna ocasión incluso hago un poquito de abuso. Significados tiene muchos, según se emplee y en qué contexto, pero para mí significa siempre, [...]

                      Leer artículo 0
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                        Placer o felicidad

                        Morir de estrés

                        El Árbol de la Vida

                        Coaching individual VS Coaching de Equipos

                        Feedback “El discurso del cambio”

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                        ¿CÓMO PUEDO PEDIR LA BECA?

                        Ponemos a vuestra disposición 6 becas de formación de 300€ cada una. Si se te concede, el importe de 300 euros se descontará del precio de la certificación en el momento de solicitarla.

                        Estos son los pasos para optar a la beca de formación:

                        1. Envía tu currículo y una pequeña carta de motivación en la que nos expliques por qué quieres hacer la certificación, a la siguiente
                          dirección de email: belen.candal@benpensante.com
                        2. Realizar una pequeña entrevista con un coach de ICC para conocerte y que nos cuentes tus motivaciones.
                        3. Recibirás la respuesta a los 2 días (laborables) posteriores a la entrevista.
                        4. Importante: si se te ha concedido la beca, y para hacerla efectiva, deberás formalizar la matricula (450 euros) en el plazo máximo de 3 días desde que recibes la confirmación de concesión de la beca.

                        DESCARGAR DOSSIER CERTIFICACIÓN COACHING EQUIPOS ÁGILES ONLINE

                        Principios Agile

                        Esto es lo que aprenderás en la certificación para desarrollar los Principios Agile que están transformando las organizaciones:

                        1. Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas.

                        ¿Cómo lograr ambientes colaborativos? ¿Cómo motivar a las personas a lo largo del proyecto para superar cualquier reto?

                        1. Software funcionando sobre documentación extensiva

                        ¿Cómo provocar la acción y la creatividad del equipo? ¿Cómo cohesionarles para un avance continuo y eficaz?

                        1. Colaboración con el cliente sobre negociación contractual

                        ¿Cómo sustituir la relación cliente-proveedor por la de co-laboradores? ¿Cómo integrar al cliente en el equipo ágil?

                        1. Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan

                        ¡Imposible si no nos hemos convertido en un equipo ágil!

                        ¿Por qué no es posible un proceso Agile exitoso sin un coach?

                        Los procesos Agile son muy poderosos y sencillos siempre que se apliquen con seguridad. Por ello, es necesario que el scrum master sea experto/a en gestionar personas y equipos, es decir, coach de su equipo.

                        Esta Certificación de International Coaching Community, entidad de referencia en Coaching de equipos, te prepara para introducir el coaching como scrum master en procesos Agile, así como para dirigir cualquier otro proyecto o equipo.

                        Aclaración para coaches

                        Los coaches certificados por ICC u otra certificación reconocida no necesitan hacer la parte de Coaching de este curso "Coaching de Vida – Las Etapas Socio-Emocionales”, pues se les convalida por haber realizado la certificación de Coaching, razón por la que se le solicitará una copia de la misma.

                        Los alumnos que se incorporen en este grupo de coaches certificados solo necesitan asistir a la formación correspondiente el día 19 de marzo (sesión presencial). Por supuesto, obtendrán igualmente el diploma de "Experto en Coaching de Vida y las Etapas Socio-Emocionales".

                        Si es tu caso, puedes escoger el precio reducido para Coaches ICC o de otras certificaciones.

                        Te enviaremos como recurso adicional una copia digital del libro de Daniel Álvarez "Como pensar bien: PNL para resolver conflictos y multiplicar tu creatividad", publicado por la Editorial Universitaria Ramón Areces.

                        Aclaración para coaches

                        Los coaches certificados por ICC u otra certificación reconocida no necesitan hacer la parte de Coaching de este curso "PNL para coaches - Experto en Gestión del Estrés", pues se les convalida por haber realizado la certificación, razón por la que se le solicitará una copia de la misma.

                        Por supuesto, obtendrán igualmente el diploma completo.

                        En todo caso, tendrán acceso a los vídeos del módulo de coaching si lo desean, como refresco muy práctico de los aspectos más importantes del coaching.

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