Comenzar a fluir desde el punto de vista del Coaching
Las personas fluyen en el desempeño de su actividad cuando confluyen estos tres factores: Dominan la tarea y son capaces de concentrarse en ella. De ahí la importancia de controlar el ruido [...]
PRIMING: Comprendiendo la realidad sensorial
El primig tiene una gran influencia en nuestra vida diaria, en ese sentido, voy a intentar definirlo y explicarlo con tres ejemplos. Primig: significa la existencia de una facilitación en la [...]
Del Rapport al Insight en un proceso de Coaching
El recorrido que lleva del rapport al insight en un proceso de coaching es dinámico, interactivo, flexible, ético y ecológico, en el que confluyen diversos factores, soportados en valores y [...]
La influencia y el control desde el punto del vista del Coaching
En un proceso de coaching, es muy importante que el coach, ayude al coachee, a identificar la importancia, que en su actividad diaria, tienen los círculos de preocupación, de influencia y [...]
Vivir mejor: Las claves para superar lo que no te deja respirar.
Identificar como le afectan las externalidades negativas y su forma de gestionarlas, es la clave para sacar al coachee del pesimismo ilusorio; de esa situación, que le lleva a pensar que lo [...]
Recursos útiles en un proceso de Coaching
Calidez, calidad, confianza y crecimiento, forman parte de la alianza estratégica, entre coach y coachee en un proceso de coaching. Esta simbiosis perfecta, es la que da lugar a la activación de [...]
La disonancia cognitiva en un proceso de Coaching
La disonancia cognitiva es la tensión interna que sufre una persona debido a una alteración de su armonía mental. Las personas necesitan coherencia entre pensamiento y comportamiento. Esa [...]
PNL y Coaching: Alianza estratégica en la línea del tiempo
El proceso de acompañamiento de coaching es un itinerario, con sus sendas, sus bordes, sus nodos y sus hitos. Se trata de un recorrido muy emotivo e intenso, dinámico y cambiante, en el que hay [...]
Feedback: herramienta clave para aprender, desaprender y enseñar
Feedback es la información de retorno que recibimos o enviamos de forma explícita con la intención de reforzar o de corregir acciones concretas. Dar feedback es informar a una persona de sus [...]
Como enfrentar una situación de indefensión aprendida, desde el punto de vista del Coaching
En el seguimiento de las noticias, principalmente económicas y de empleo, así como en el discurso de gran número de personas, encontramos situaciones de “indefensión aprendida”. Las personas se [...]
