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    Etapas emocionales

    Inicio » Etapas emocionales » Página 4

    Tu Sabiduría Interna en 8 pasos. Cómo trabajar con los Valores.

    26 de mayo de 2014

    En la investigación “Coaching 4 Evolutions” estamos viendo que los valores, las emociones y el cuerpo tiene un papel fundamental para instalarnos con confianza en nuestra etapa 4, la de auto [...]

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       Felicidad, bienestar, plenitud,…; ¿Toda la vida persiguiendo una sensación?

      Felicidad, bienestar, plenitud,…; ¿Toda la vida persiguiendo una sensación?

      19 de mayo de 2014

      “No tengo cuerpo”, “me ha dado un pálpito”, “siento tensión”, “siento ternura”,… Parece que cuando hablamos de nuestro estado estamos describiendo un complejo sensor físico ¿es eso nuestro cuerpo?

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         ¿Qué es el pensamiento de cuarto orden?

        ¿Qué es el pensamiento de cuarto orden?

        14 de marzo de 2014

        ¿Qué es el pensamiento de cuarto orden? Los razonamientos nos llevan a emociones, las cuales nos hacen retorcer, exagerar, y sufrir lo que nos sucede.. dándole una interpretación y una reacción [...]

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          Precauciones sobre el uso de la Teoría del Desarrollo

          20 de febrero de 2014

          Qué aporta el coaching a la ética y práctica de la Teoría del Desarrollo (y viceversa). En estos momentos en que muchos coaches se interesan por la Teoría del Desarrollo, creo necesario prestar [...]

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            La dificil gestión del éxito: hasta Jobs fue despedido

            23 de enero de 2014

            La humildad, la inteligencia y la adaptación al cambio son cruciales para mantenerse arriba.

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              La VIDA que lucha por salir

              3 de enero de 2014

              Si tomo todos los procesos de coaching que he vivido como una muestra "científica" de qué es el ser humano, sin duda podría explicarse como una manifestación de VIDA que lucha por salir, lo que, [...]

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                Taking CDF into the lower left and right wilber quadrants in work with groups 2/3

                30 de diciembre de 2013

                Let’s now think about applications whose focus, in terms simply of content, resides in the lower Wilber quadrants. How would we bring to bear on these vast content worlds, and the discussions [...]

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                  Taking CDF into the lower left and right wilber quadrants in work with groups 1/3

                  24 de diciembre de 2013

                  It seems just to say that the immediately most evident use of CDF falls into what Wilber would call the “upper left quadrant” where a client’s intention is in focus. From a developmental [...]

                  Leer artículo 1

                    Qué es el IDM: Una breve introducción al aprendizaje del trabajo con el Marco Constructivo Evolutivo

                    30 de agosto de 2013

                    Qué es el IDM: Una breve introducción al aprendizaje del trabajo con el Marco Constructivo Evolutivo (Constructive Developmental Framework) Por: Otto Laske Traducción al español, Daniel Vázquez, [...]

                    Leer artículo 0

                      Más allá de la escucha activa: los beneficios de la escucha para el desarrollo basada en el Marco Constructivo Evolutivo (MCE)

                      20 de febrero de 2013

                      Hay muchas formas de escuchar el flujo de palabras de otros. La escucha activa, especialmente en coaching, es a menudo entendida como una actitud neutral en la cual uno escucha el contenido de lo [...]

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                        • 18 cosas que las personas altamente creativas no hacen igual que el resto
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                        En Ben Pensante creemos en el poder del coaching para transformar vidas. Somos el certificador oficial ICC en España, comprometidos con una formación que une crecimiento personal y excelencia profesional.

                        FÓRMATE EN COACHING
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                        • Curso online de Coaching con PNL: “Experto en gestión del estrés y cambio vital”
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                        SUMÉRGETE EN EL COACHING

                        Placer o felicidad

                        Morir de estrés

                        El Árbol de la Vida

                        Coaching individual VS Coaching de Equipos

                        Feedback “El discurso del cambio”

                        CONOCE TAMBIÉN

                        Todos los recursos del/a coach


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                        ¿CÓMO PUEDO PEDIR LA BECA?

                        Ponemos a vuestra disposición 6 becas de formación de 300€ cada una. Si se te concede, el importe de 300 euros se descontará del precio de la certificación en el momento de solicitarla.

                        Estos son los pasos para optar a la beca de formación:

                        1. Envía tu currículo y una pequeña carta de motivación en la que nos expliques por qué quieres hacer la certificación, a la siguiente
                          dirección de email: belen.candal@benpensante.com
                        2. Realizar una pequeña entrevista con un coach de ICC para conocerte y que nos cuentes tus motivaciones.
                        3. Recibirás la respuesta a los 2 días (laborables) posteriores a la entrevista.
                        4. Importante: si se te ha concedido la beca, y para hacerla efectiva, deberás formalizar la matricula (450 euros) en el plazo máximo de 3 días desde que recibes la confirmación de concesión de la beca.

                        DESCARGAR DOSSIER CERTIFICACIÓN COACHING EQUIPOS ÁGILES ONLINE

                        Principios Agile

                        Esto es lo que aprenderás en la certificación para desarrollar los Principios Agile que están transformando las organizaciones:

                        1. Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas.

                        ¿Cómo lograr ambientes colaborativos? ¿Cómo motivar a las personas a lo largo del proyecto para superar cualquier reto?

                        1. Software funcionando sobre documentación extensiva

                        ¿Cómo provocar la acción y la creatividad del equipo? ¿Cómo cohesionarles para un avance continuo y eficaz?

                        1. Colaboración con el cliente sobre negociación contractual

                        ¿Cómo sustituir la relación cliente-proveedor por la de co-laboradores? ¿Cómo integrar al cliente en el equipo ágil?

                        1. Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan

                        ¡Imposible si no nos hemos convertido en un equipo ágil!

                        ¿Por qué no es posible un proceso Agile exitoso sin un coach?

                        Los procesos Agile son muy poderosos y sencillos siempre que se apliquen con seguridad. Por ello, es necesario que el scrum master sea experto/a en gestionar personas y equipos, es decir, coach de su equipo.

                        Esta Certificación de International Coaching Community, entidad de referencia en Coaching de equipos, te prepara para introducir el coaching como scrum master en procesos Agile, así como para dirigir cualquier otro proyecto o equipo.

                        Aclaración para coaches

                        Los coaches certificados por ICC u otra certificación reconocida no necesitan hacer la parte de Coaching de este curso "Coaching de Vida – Las Etapas Socio-Emocionales”, pues se les convalida por haber realizado la certificación de Coaching, razón por la que se le solicitará una copia de la misma.

                        Los alumnos que se incorporen en este grupo de coaches certificados solo necesitan asistir a la formación correspondiente el día 19 de marzo (sesión presencial). Por supuesto, obtendrán igualmente el diploma de "Experto en Coaching de Vida y las Etapas Socio-Emocionales".

                        Si es tu caso, puedes escoger el precio reducido para Coaches ICC o de otras certificaciones.

                        Te enviaremos como recurso adicional una copia digital del libro de Daniel Álvarez "Como pensar bien: PNL para resolver conflictos y multiplicar tu creatividad", publicado por la Editorial Universitaria Ramón Areces.

                        Aclaración para coaches

                        Los coaches certificados por ICC u otra certificación reconocida no necesitan hacer la parte de Coaching de este curso "PNL para coaches - Experto en Gestión del Estrés", pues se les convalida por haber realizado la certificación, razón por la que se le solicitará una copia de la misma.

                        Por supuesto, obtendrán igualmente el diploma completo.

                        En todo caso, tendrán acceso a los vídeos del módulo de coaching si lo desean, como refresco muy práctico de los aspectos más importantes del coaching.

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