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Trabajamos por el bienestar y el rendimiento

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¿Qué quieres saber?

Piensa bien y acertarás

¿Qué hace el coach?

El coach facilita que la persona realice un proceso de pensamiento óptimo para lograr soluciones que de otra manera no tiene a su alcance.
La potencia de este proceso se basa en la utilización de la dimensión emocional, logrando que la persona piense desde su mejor versión.
Tras una sesión de coaching, la persona se ve impulsada a actuar también desde su plenitud. Las acciones se realizan de forma ordenada y con la pasión propia de los grandes retos.

¿Qué Beneficios Obtengo con la Certificación de Coaching?

Destacamos:
1. Mejora de la efectividad personal.
2. Adquisición de herramientas para ayudar en la solución de problemas o conflicto específico.
3. Mejora de la comunicación y la capacidad de crear un clima excelente y de influir positivamente en otras personas.
4. Un desarrollo personal significativo.

¿Para qué utilizan el coaching las empresas?

El Coaching ayuda a constituir un equipo de trabajo sólido. La cultura organizacional y todas las personas se enfocan a resultados.
El resultado es el aprovechamiento máximo de los recursos y utilizar el conocimiento de todas las personas para que llegue allí donde se necesita.
La empresa crece cuando consigue que sus empleados estén motivados y sean capaces de crear mejores decisiones cada día.
La empresa hoy no puede derrochar un solo euro. Tampoco puede desperdiciar ni un solo gramo de motivación o de capacidad de su recurso más caro: las personas.

¿Los grupos de trabajo de su empresa logran los resultados esperados?

Te invitamos a transformar un grupo en un equipo cohesionado y motivado, rindiendo al máximo potencial, con toda la creatividad de su inteligencia colectiva enfocada a la consecución de resultados.
La empresa pide hoy un continuo avance y la generación de soluciones creativas e incluso rupturistas para que cada problema sea una oportunidad de diferenciarse de la competencia.
El equipo hoy no puede prescindir del máximo potencial de todas las personas. El que no suma, resta.

¿Qué relación existe entre bienestar y rendimiento de las personas?

Según la encuesta realizada por Observatorio Europeo del Coaching:
El 93% de las personas responden que en caso de máximo bienestar, conseguirían entre el 75 y el 100% de su máximo rendimiento.
El 44% de las personas responden que trabajar bien en equipo es lo más necesario para un buen rendimiento profesional. Un 28% apuntan a la autogestión emocional.
Para conseguir su bienestar, todos los encuestados señalan el clima de trabajo, la estabilidad emocional y el desarrollo profesional por encima del salario.

¿Qué es pensar bien?

Primero quiero plantearlo de forma un poco más técnica… pero no temas, creo que se entiende bien:

Los problemas que se nos plantean muestran los límites de nuestra mente. Tomamos 4 ó 5 elementos, los combinamos de la forma en que solemos hacerlo y… voilá… he aquí el problema.

La solución viene cuando tenemos en cuenta otros elementos diferentes o los combinamos de forma distinta.

Se trata de una situación límite en tu empresa o de una decisión vital, así es básicamente como conseguimos el EUREKA!

Pensar Bien es no dejarnos arrastrar por nuestros pensamientos adictivos.

Pensar Bien es entrenarse para que los condicionamientos no nos bloqueen… y poder jugar con ellos (puedes llamarles creencias).

Pensar Bien es adquirir la habilidad de buscar alternativas de forma libre y poderosa… Y de darnos permiso para ello.

Pensar Bien es calidez, calma mental… que nos permite vivir mejor cualquier circunstancia.

Pensar bien es contagioso ¿te has dado cuenta del efecto que causa?

Sentir nuestras emociones sin pensamientos que las distorsionen o amplifiquen. Comprender mejor a los demás…

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Qué dicen nuestros alumnos

de Nosotros

DANIEL
ÁLVAREZ LAMAS

FUNDADOR

Trainer oficial para España de International Coaching Community. Editor observatorio Europeo del Coaching. Master en PNL por NLPU.

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Ofrecemos crecimiento personal y profesional a todos aquellos que creen que el bienestar y el rendimiento se consiguen conjuntamente a partir del juego interno.

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