Me parece estar en estos momentos en la mitad de mi trayecto al mismo tiempo que en el punto de partida, como si todo lo anterior hubiera sucedido como preparación para este nuevo comienzo. Esta sensación se ha repetido ya varias veces a lo largo de mi vida (aquí contaré una).

Mi educación transcurrió en Vigo, de los Salesianos pasé al Instituto Coya-4 (importante), y después a la Facultad de Económicas. Tras esta etapa, recorrí muy diversos lugares en BBVA, una entidad a la que debo mucho de lo que hoy soy.

Aprendí a trabajar, a dirigir y a equivocarme. Me dieron la oportunidad de llevar equipos amplios de personas y de recibir una educación directiva excepcional. Pude vivir etapas sensacionales de éxitos, ascensos y equipos de alto rendimiento (hay muchas personas que llevaré para siempre en mi memoria, ellos saben quiénes son).

Si le preguntaras a muchas de las personas que en 2006 me rodeaban, dirían que me dio la locura. Un año antes me había dado cuenta de que estaba repitiendo lo mismo que había estado haciendo durante años y que lo que tenía por delante no era muy distinto. Nada pudo ser igual desde ese momento. Un 19 de septiembre me lancé a la aventura de encontrar aquello que realmente me llenara, tanto en lo profesional como en lo personal. Dejé el banco (como en la letra de la canció “Proud Mary” de la Creedence).

Durante los últimos años de mi carrera directiva había disfrutado de poder aplicar el coaching y, aunque en aquel momento en Galicia podría parecer una temeridad, asumí el compromiso de fundar QCoach. Se creó una comunidad de excelentes profesionales para que las habilidades directivas estuvieran un poco más al alcance de las personas y las empresas.

Creo que pusimos nuestro granito de arena para instalar el coaching en Galicia, trabajando en que muchas empresas sean aún más ilusionantes y para que las personas aumenten cualitativamente su rendimiento y su bienestar.

Entonces, en 2011 tuve la fortuna de que Joseph O’Connor me invitara a formar parte de la International Coaching Community. Fue grande trabajar con tantos excelentes trainers de los que aprendí todo los que sé. También tuve oportunidad de aprender y trabajar con Robert Dilts, Otto Laske y Lars Eric Unestahl, personas que admiro enormemente, entre muchos otros maestros.

Pero a quien más agradecido estoy es a todas las personas que han querido hacer conmigo su camino de desarrollo, sea como coachees o como alumnos. En ese camino he aprendido, disfrutado y me he inspirado tanto como ellos. La comunidad que hemos creado es muy valiosa para conseguir la sociedad que nos merecemos.

Instituto Ben Pensante es el fruto de todos estos crecimientos, que han servido para diseñar una plataforma de lanzamiento hacia la mejor versión de cada ser humano.

Siento que es el momento de:

  • Garantizar herramientas estándar y sólidas para conseguir el bienestar y la máxima expresión de las personas.
  • Crear el entorno humano para liberarse de la antigua versión que las ha traído hasta aquí.

¿La meta? Que este conocimiento sea transformador en la dirección que la sociedad necesita. Ayudar a que haya muchos Ben Pensantes, en el sentido tanto humanista como práctico de la palabra.

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Testimonios

LOS MAESTROS DEL COACHING HABLAN DE DANIEL

  • Recomiendo encarecidamente a Daniel como coach y como entrenador. He tenido la oportunidad de trabajar con él y es inspirador y lleno de energía y muestra un gran cuidado con sus clientes.

    Joseph O’Connor Autor de Best sellers mundiales de Coaching
  • Trabajando con Daniel en métodos de evaluación de desarrollo (developmental assesment), he descubierto en él un pensador brillante y un coach cuidadoso. Pienso que cualquier persona que trabaja con él, especialmente en el entorno de las organizaciones, se beneficia de una mente muy flexible y analítica y de su uso preciso del lenguaje.

    Otto Laske Reconocido investigador y conferenciante sobre desarrollo humano
  • Daniel es un profesional muy sólido, comprometido con lo que hace, y lo hace extremamente bien. Tenemos el honor de tenerlo como parte de nuestro equipo de entrenadores de Lambent/ICC desde el año del 2011 y desde esta fecha solamente nos da más razones para admirarlo. ¡Excelente profesional y persona!

    Andrea Lages Colaboradora y Co-Fundadora de International Coaching Community

Obras

Coaching para líderes.

Cómo hablar en público

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Basado en su experiencia como directivo, ponente, y coach experto en comunicación, Daniel Álvarez Lamas explica en este libro los secretos de una comunicación auténtica, para lograr crear el discurso 100% efectivo.

ISBN: 978-1-291-83056-9 – (Ver más información)

Cómo pensar bien.

PNL para gestionar conflictos y multiplicar tu creatividad

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Daniel relata cómo son los procesos mentales a partir de los que se generan los conflictos, cómo se genera tanto el conflicto interno como externo, y cómo ambos se retroalimentan. Explica también herramientas  de la PNL para facilitar la resolución de conflictos y generar soluciones creativas.

ISBN: 9788499612522 – (Ver más información)

Coaching de equipos

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Alto rendimiento y personas felices en el deporte y la empresa (Fútbol De Libro, 2019), en colaboración con Diego Gutiérrez del Pozo.

ISBN-978-8494524271

Vida salvaje de las emociones

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Serie de 30 fascículos en los que mediante la historia de un profesor de filosofía, se repasan y aprenden conceptos claves de las emociones. Los fascículos se publican en Instituto Ben Pensante y son de libre acceso.

(Acceder al primer fascículo)

Descubriendo el Coaching

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Libro de entrevistas a expertos del coaching, dedicando un capítulo a Daniel.

De Yolanda Candal, Germán Cruzado y Fátima García.

Otras referencias

Editor de Observatorio del Coaching

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Numerosos artículos publicados sobre sus investigaciones y temas de interés relacionados con diversas áreas del Coaching.
(Ver todas las publicaciones en OEC)

Usos del Coaching

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Artículo de Daniel Álvarez Lamas publicado en el libro «Usos y Perspectivas del Coaching. Un recorrido por el coaching iberoamericano actual»
ISBN: 978-9-562-84907-4
(Ver más información)

Entrevistas en medios:

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Aquí puedes ver distintas entrevistas a Daniel a lo largo de su trayectoria.

https://benpensante.com/medios-de-comunicacion/

Ponencia en TEDx:

«Nuestra mejor versión»

Daniel explica en qué consiste y cómo lograr la máxima expresión de nosotros mismos.

Nuestra mejor versión

Participación en Falámolo, TVG:

daniel

Daniel participa junto a otros expertos para hablar sobre ser positivos para ser felices

https://www.crtvg.es/tvg/a-carta/falamolo-ser-positivos-para-ser-felices

Blog Universos

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Blog personal de Daniel Álvarez Lamas. En él navegarás entre un universo de conocimiento, pudiendo profundizar en temas como Coaching 4 Evolutions, Equipos y liderazgo, Comunicación auténtica, Vida salvaje y Tu mejor versión.
(Accede al blog)

Investigación Coaching 4 Evolutions

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Publicada en la revista sobre pensamiento integral “International Integral Leadership Review” (Integral Publishers) con el título de «Talent Strategies Development in HR by Stages: Developmental Theory Research Through Coaching”.

http://integralleadershipreview.com/author/daniel-alvarez-lamas-and-maria-ortega-luna/

Make art of your life

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from Formal Logic to Dialectical Thinking through Visualization» publicado en la revista especializada sueca Grow Magazin nº 16 (Sweden, August 2019). 

https://universos.es/nuevosite/wp-content/uploads/2019/08/grow-16-daniel-a-l-layout-1.pdf

Próximas formaciones

QUE IMPARTE DANIEL ÁLVAREZ LAMAS

VIDEOS

LECCIONES Y ENTREVISTAS

¿CÓMO PUEDO PEDIR LA BECA?

Ponemos a vuestra disposición 6 becas de formación de 300€ cada una. Si se te concede, el importe de 300 euros se descontará del precio de la certificación en el momento de solicitarla.

Estos son los pasos para optar a la beca de formación:

  1. Envía tu currículo y una pequeña carta de motivación en la que nos expliques por qué quieres hacer la certificación, a la siguiente
    dirección de email: belen.candal@benpensante.com
  2. Realizar una pequeña entrevista con un coach de ICC para conocerte y que nos cuentes tus motivaciones.
  3. Recibirás la respuesta a los 2 días (laborables) posteriores a la entrevista.
  4. Importante: si se te ha concedido la beca, y para hacerla efectiva, deberás formalizar la matricula (450 euros) en el plazo máximo de 3 días desde que recibes la confirmación de concesión de la beca.

DESCARGAR DOSSIER CERTIFICACIÓN COACHING EQUIPOS ÁGILES ONLINE

Principios Agile

Esto es lo que aprenderás en la certificación para desarrollar los Principios Agile que están transformando las organizaciones:

  1. Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas.

¿Cómo lograr ambientes colaborativos? ¿Cómo motivar a las personas a lo largo del proyecto para superar cualquier reto?

  1. Software funcionando sobre documentación extensiva

¿Cómo provocar la acción y la creatividad del equipo? ¿Cómo cohesionarles para un avance continuo y eficaz?

  1. Colaboración con el cliente sobre negociación contractual

¿Cómo sustituir la relación cliente-proveedor por la de co-laboradores? ¿Cómo integrar al cliente en el equipo ágil?

  1. Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan

¡Imposible si no nos hemos convertido en un equipo ágil!

¿Por qué no es posible un proceso Agile exitoso sin un coach?

Los procesos Agile son muy poderosos y sencillos siempre que se apliquen con seguridad. Por ello, es necesario que el scrum master sea experto/a en gestionar personas y equipos, es decir, coach de su equipo.

Esta Certificación de International Coaching Community, entidad de referencia en Coaching de equipos, te prepara para introducir el coaching como scrum master en procesos Agile, así como para dirigir cualquier otro proyecto o equipo.

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