"Yo era uno de los líderes que creía que ya lo sabía todo para maximizar los resultados de mi equipo, pero con el Coaching de Equipos descubrí muchos puntos de mejora (…). Pasé de llevar equipos de 10 personas a tener responsabilidad sobre los equipos a nivel nacional, invirtiendo menos tiempo y esfuerzo y estando más centrados en el objetivo común."

"Lo que más me impresiono fue el vivir las diferentes etapas por las que pasa un equipo. Ver cómo se va gestionando y cómo, teniendo cada uno su propia evolución, pasan por todas las fases que te van explicando de manera teórica. Por un lado, tienes la experiencia de ver cómo se forma un equipo en primera persona, a la vez que ves cómo se forman los equipos de tus compañeros. Teoría y práctica desde las tres dimensiones."

“El Coaching supone un proceso de reflexión conjunta del equipo. Parte desde un objetivo a conseguir y es el propio equipo el que llega a conclusiones y compromisos, a través del debate, la autocrítica y la convivencia. El equipo es el protagonista. Para nosotros ha supuesto refrescar, despertar la autocrítica y suavizar la resistencia al cambio , y sobre todo, reforzar mucho el trabajo en equipo.”

“Creo que cuando una persona, un equipo o una área se sienta a pensar, a soñar o a definir a dónde quiere ir, es el momento en el que surgen los recursos para conseguir lo que se proponen. El apoyo externo de alguien que te ayude a ver lo que no puedes ver, eliminando los límites que te auto-impones o que piensas que son inmutables, (…) ayuda mucho y es un momento que merece la pena.”